Kompetenzmodelle sind eine wichtige Basis für sehr viele Human Ressource Aktivitäten. Doch wie gelingt es, ein wissenschaftlich fundiertes Kompetenzmodell zu entwickeln, das aktuelle und zukünftige Herausforderungen im eigenen Unternehmen abbildet? Welche Kompetenzen sind wirklich wichtig? Sollte ein Kompetenzmodell für alle Bereiche des Unternehmens gelten oder sind mehrere Kompetenzmodelle nötig? Wie wissenschaftlich fundiert ist das aktuelle Kompetenzmodell?

Wir entwickeln mit Ihnen ein optimales und nachhaltiges Kompetenzmodell oder schlagen Ihnen Optimierungsmöglichkeiten für Ihr bestehendes Kompetenzmodell vor. Unser Ziel ist dabei eine bestmögliche Balance aus wissenschaftlichen Erkenntnissen, den individuellen Gegebenheiten Ihres Unternehmens und einer langfristigen und breiten Anwendbarkeit des Kompetenzmodells.